Munkaügy

Munkaügyi alapismeretek

Ez a teszt az alapvető munkaviszonyhoz kapcsolódó fogalmakat méri. Nem jogi tanácsadás, hanem tájékoztató jellegű önellenőrzés munkavállalóknak és álláskeresőknek.

15 kérdés

5–8 perc

max. 60 pont

1 / 15 kérdés

Mi a munkaszerződés egyik legfontosabb kötelező eleme?

Az alapbér és a munkakör meghatározása. A munkavállaló hobbija. A próbaidő mindig kötelező. A munkahelyi ebéd típusa.

2 / 15 kérdés

13%

Mi a próbaidő lényege?

A felek egyszerűbben megszüntethetik a munkaviszonyt a próbaidő alatt. Ez idő alatt nincs munkabér. Csak a munkáltató dönthet mindenről. Mindig pontosan 6 hónap.

3 / 15 kérdés

20%

Mit jelent a szabadság?

A munkavállalót megillető fizetett pihenőidő. Csak jutalomként adható. Csak betegállomány helyett jár. Nem kell nyilvántartani.

4 / 15 kérdés

26%

Mi a túlóra általános jelentése?

A beosztás szerinti munkaidőn felüli munkavégzés. Minden nap utolsó fél órája. Csak hétvégi munka. Csak vezetőknél fordulhat elő.

5 / 15 kérdés

33%

Miért fontos a munkaidő-nyilvántartás?

Igazolja a ledolgozott időt, pihenőt, távollétet és elszámolást. Csak adminisztratív formaság. Csak a munkavállaló ellenőrzésére szolgál. Nem kötelező vezetni.

6 / 15 kérdés

40%

Mit jelent a munkaköri leírás?

A munkakörhöz tartozó fő feladatok és felelősségek leírása. A munkavállaló magánéleti adatai. A cég marketinganyaga. A szabadságigénylés helye.

7 / 15 kérdés

46%

Mi a felmondási idő célja?

Átmeneti időt biztosít a munkaviszony megszűnéséhez. Büntetés a munkavállalónak. Mindig elengedhető automatikusan. Csak próbaidő alatt van.

8 / 15 kérdés

53%

Mit jelent a betegszabadság?

Betegség miatti keresőképtelenség első időszakához kapcsolódó munkáltatói ellátás. Bármikor kérhető extra szabadság. Csak munkaszüneti napra jár. Nem kapcsolódik igazoláshoz.

9 / 15 kérdés

60%

Miért fontos a pihenőidő?

A munkavállaló regenerálódását és biztonságos munkavégzését szolgálja. Csak kényelmi kérdés. A munkáltató bármikor megszüntetheti. Csak részmunkaidőben számít.

10 / 15 kérdés

66%

Mit jelent a munkabér?

A munkavégzés ellenértéke, amelyet a munkáltató fizet. Csak prémium lehet. Csak természetben járhat. Nem kell elszámolni.

11 / 15 kérdés

73%

Mi a minimálbér szerepe?

Jogszabályban meghatározott legalacsonyabb alapbér teljes munkaidő esetén. Ajánlott, de nem kötelező összeg. Csak diákokra vonatkozik. Csak külföldi munkánál számít.

12 / 15 kérdés

80%

Mit jelent a határozott idejű munkaviszony?

Előre meghatározott időtartamra létrejövő munkaviszony. Mindig próbaidős munkaviszony. Bármikor automatikusan hosszabbodik. Csak alkalmi munka lehet.

13 / 15 kérdés

86%

Miért fontos az írásbeli tájékoztatás a munkaviszony elején?

A munkavállaló megismeri a lényeges munkafeltételeket. Csak reklámanyag. Nem kapcsolódik a munkaviszonyhoz. Csak szóban adható.

14 / 15 kérdés

93%

Mit jelent a munkáltatói utasítás?

A munkavégzésre vonatkozó, jogszerű keretek között adott rendelkezés. Bármilyen magánéleti kérés. Csak szóban létezhet. Mindig megtagadható.

15 / 15 kérdés

100%

Miért fontos a jóhiszemű és tisztességes együttműködés?

A munkaviszony mindkét fél részéről bizalmat és korrekt magatartást igényel. Csak udvariassági szabály. Csak a munkavállalóra vonatkozik. Nem számít vitás helyzetben.

Az eredmény tájékoztató jellegű, nem minősül hivatalos alkalmassági vizsgálatnak.