Kompetenciatesztek

Ügyfélközpontúság kompetencia teszt

Munkahelyi kompetenciák feltérképezésére szolgáló önértékelő teszt. A teszt 15 kérdésből áll, az eredmény tájékoztató jellegű, és fejlesztési irányt ad.

15 kérdés
5–8 perc
max. 60 pont
1 / 15 kérdés
6%

A(z) önálló feladatkezelés kompetencia esetén melyik viselkedés mutat erős munkahelyi működést?

2 / 15 kérdés
13%

A(z) határidők betartása kompetencia esetén melyik viselkedés mutat erős munkahelyi működést?

3 / 15 kérdés
20%

A(z) prioritások kijelölése kompetencia esetén melyik viselkedés mutat erős munkahelyi működést?

4 / 15 kérdés
26%

A(z) aktív figyelem kompetencia esetén melyik viselkedés mutat erős munkahelyi működést?

5 / 15 kérdés
33%

A(z) egyértelmű kommunikáció kompetencia esetén melyik viselkedés mutat erős munkahelyi működést?

6 / 15 kérdés
40%

A(z) csapaton belüli együttműködés kompetencia esetén melyik viselkedés mutat erős munkahelyi működést?

7 / 15 kérdés
46%

A(z) probléma gyökerének feltárása kompetencia esetén melyik viselkedés mutat erős munkahelyi működést?

8 / 15 kérdés
53%

A(z) megoldási alternatívák keresése kompetencia esetén melyik viselkedés mutat erős munkahelyi működést?

9 / 15 kérdés
60%

A(z) tanulási hajlandóság kompetencia esetén melyik viselkedés mutat erős munkahelyi működést?

10 / 15 kérdés
66%

A(z) alkalmazkodás változáshoz kompetencia esetén melyik viselkedés mutat erős munkahelyi működést?

11 / 15 kérdés
73%

A(z) felelősségvállalás hibák esetén kompetencia esetén melyik viselkedés mutat erős munkahelyi működést?

12 / 15 kérdés
80%

A(z) ügyfél szempontjainak figyelembevétele kompetencia esetén melyik viselkedés mutat erős munkahelyi működést?

13 / 15 kérdés
86%

A(z) minőségi munkavégzés kompetencia esetén melyik viselkedés mutat erős munkahelyi működést?

14 / 15 kérdés
93%

A(z) visszajelzés kérése kompetencia esetén melyik viselkedés mutat erős munkahelyi működést?

15 / 15 kérdés
100%

A(z) folyamatos fejlődés kompetencia esetén melyik viselkedés mutat erős munkahelyi működést?

Az eredmény tájékoztató jellegű, nem minősül hivatalos alkalmassági vizsgálatnak.